La lettre de février 2008

Nouveautés RH 2008

Dossier - la lettre de février 2008

Le Guideinformatique.com est partenaire du salon Solutions Ressources Humaines 2008.
Voici les principales offres à découvrir dans les allées du salon, réparties en 3 rubriques.
- SIRH, paye, gestion des effectifs
- Recrutement et gestion des compétences
- Conseil et autres services
Bonne visite.

SIRH, paye, gestion des effectifs

Adequasys	ALLEGRO est une solution 100% web, facile, souple et évolutive, qui permet la gestion complète des ressources humaines en donnant à tous les acteurs de l’entreprise un accès en self-service sécurisé : les ressources humaines, la direction, les cadres et bien sûr les employés eux-mêmes (ESS + MSS). S’adaptant complètement à la charte graphique du site de l'entreprise, ce logiciel est paramétrable selon les besoins et est rapidement mis en œuvre.
ALPHA-3i	ALPHA-3i présente sur le salon la nouvelle version du produit CIMAG de gestion des temps et des activités reposant sur une architecture web autour du moteur PLEIADES de SOPRA. Sur le plan matériel, présentation d'un ensemble très complet de la solution de pointage mobile à la borne interactive pour le personnel.
Cantoriel	Chor@l, progiciel de GRH, GTA, Planification et Paye. Approche globale, décentralisation contrôlée, workflows & bureautique intégrés, gestion par les processus… Solution 100% intranet, basée sur les structures & les postes, multi référentiels
cbl consulting	cbl consulting, société de Conseil en SIRH et DVA (distributeur à valeur ajoutée) SAP propose une offre d'externalisation de la paie, dédiée aux PME : HRPiC est une solution pré-paramétrée, modulable dans son périmètre et en adéquation avec la structure de l'entreprise. cbl consulting accompagne et conseille ses clients tout au long du processus, pour automatiser et optimiser les options de paramétrage. L'efficacité de l'offre est renforcée par la mutualisation des outils et des procédures au sein de CBL.
e-Paye	e-Paye, groupe de prestations de services spécialisé dans le traitement de la paye et de la gestion RH qui développe une offre originale de services à valeur ajoutée pour les entreprises. dévoilera au cours de ce salon, sa nouvelle offre de « PAYE HEBERGEE » pour les entreprises de plus de 500 salariés. Cette solution économique garde tous les avantages d’une solution SaaS en « full web ». Elle permet le partage de l’accès au dossier sans contrainte de localisation géographique, un interfaçage facile avec d’autres solutions RH et une sécurité inégalée. De même, e-Paye en collaboration avec SIS exposeront leur nouvel outil de gestion de paye pour les collectivités locales.
Horsys	HORSYS est une solution globale de planification et de gestion des temps multi-plateforme et multi-base de données. - Présence / Absence - Modulation / annualisation & contraintes sociales - Planification - Gestion de magasin & restaurant - Décisionnel – Suivi d’atelier HORSYS permet une décentralisation partielle ou totale vers les managers et/ou salariés via une connexion client serveur ou Web
HR Access	HR Access propose deux lignes de solutions applicatives : - HRa Pack : solution est destinée aux entreprises de taille moyenne du secteur privé comptant un effectif de 200 à 2000 collaborateurs. L’expérience de HR Access auprès des entreprises de taille moyenne représente aujourd’hui 35% de sa base clients. Elle est enrichie d’un ensemble de services d’accompagnement spécifiquement définis pour satisfaire les besoins de ces entreprises. - HRa Suite : destinée aux grandes organisations de tout secteur d’activités, HRa Suite est une solution complète de gestion de ressources humaines, de paie, de temps et des activités, basée sur un socle de fonctionnalités commun à tous les utilisateurs. HRa Suite comprend plusieurs modules spécifiques qui peuvent être déployés progressivement suivant les priorités des entreprises.
Infor	Infor présentera lors de Solutions RH 2007 la nouvelle version de son produit Infor HCM Anael RH. Cette version 2.0 présentera une toute nouvelle interface utilisateur basée sur le framework 3.5 de Microsoft .Net et qui proposera de nombreuses innovations dont : - personnalisation complète de l‘interface par utilisateur et/ou par profil (couleurs, polices, logos, menus..) - assistance à la saisie grâce à un découpage par étape (wizard) - portail personnalisé avec proposition à l’utilisateur de composants web (webparts) métiers dédiés affichage des listes totalement paramétrables par simples glisser-déplacer (regroupements, colonne fixe, tris) intégration de la technologie Ajax sur la majorité des écrans (accélération du temps de chargement, optimisation de l’affichage des pages).
MeilleureGestion	MeilleureGestion propose : - d'une part, une solution applicative de gestion 100% Internet, véritable SIRH et plateforme collaborative en ligne , - d'autre part, un monde 200% Services en Paie, GRH et Droit social et notamment des consultations juridiques appliquées (audits, assistance, conseil, formations).
Sage	Sage Paie assure la gestion courante de la paie et la gestion administrative du personnel entreprises quels que soient leur secteur d’activité et leur taille. La solution gère les règles de paie les plus complexes, s’adapte aisément aux nouvelles règles légales et sociales et propose de nombreux indicateurs de pilotage avec son Edition Pilotée pour une prise de décision rapide.
Sopra Group	Fruit de plus de 30 ans d’expérience dans les Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH), Pléiades est un SIRH complet couvrant l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines. Ses fonctionnalités comprennent le suivi individuel du personnel, le recrutement, la rémunération et la gestion de la paie, la formation, les emplois et compétences, la gestion des temps et des activités, le prévisionnel, la simulation budgétaire. De plus, un composant décisionnel RH permet d’obtenir des indicateurs de reporting ainsi que des tableaux d’aide à la décision. Entièrement conçu en nouvelle technologie (Java/J2EE), Pléiades intègre un atelier de modélisation permettant de personnaliser l’application métier RH. Pléiades est proposé avec deux référentiels métiers adaptés au monde privé et à la fonction publique centrale et territoriale. Le portail RH permet à l’ensemble des acteurs d’une organisation (collaborateurs, managers, candidats, gestionnaires, intérimaires ...). de bénéficier de processus RH optimisés pour une productivité maximale des services.

Recrutement et gestion des compétences

Cornerstone	Cornerstone OnDemand propose des solutions de gestion des talents en mode Software as a Service (SaaS). La solution Cornerstone couvre l’intégration des nouveaux collaborateurs, le développement de leurs compétences (formation, certifications, mobilité), le suivi de leur performance et de leur rémunération, le suivi de leurs carrières et le pilotage associé (GPEC, DIF, Conformité règlementaire). Cornerstone comprend aussi plus de 30.000 titres de formation eLearning pré intégrés.
graylink	graylink propose des solutions de : - stratégie marque employeur : mise en avant de la spécificité du business pour repositionner l'entreprise comme un employeur de choix. - campagnes publicitaires de recrutement : développement de solutions de communication créatives et ciblées basées sur un message de recrutement attractif adressé aux candidats pertinents. - technologie de recrutement en ligne : pour les candidats qui ne souhaitent pas traiter avec des intermédiaires, cette technologie leur permet de communiquer directement avec le recruteur. L’automatisation du processus de recrutement en améliore son efficacité.
Human Object	H2o est une logiciel, combiné à des services internet, intégrant les trois outils de la méthode HUMAN Object : Un outil de profilage permettant de positionner les profils « motivation » et « comportement » d’un individu et d’analyser ce positionnement Un outil de gestion et matching des profils comportementaux « métier » s’appuyant sur une base de données de plus de 600 profils « métier » types et 400 postes. Un outil de suggestion de développement personnel permettant le développement d’un profil individuel afin de le mettre en adéquation avec un profil métier.
Inser	Depuis plus de 20 ans, Inser, éditeur de logiciels de gestion de la formation, des compétences et du recrutement, a pour vocation de conseiller et d'accompagner les acteurs RH dans l'optimisation de leur fonction. Fort de 950 clients et 4500 utilisateurs, Inser est considéré aujourd’hui comme la référence en terme de logiciels pour les Ressources Humaines. Des logiciels qui se caractérisent par leur grande facilité d'appropriation, leur rapidité de mise en œuvre et leur richesse fonctionnelle.
Lingway	LINGWAY annonce la disponibilité de LINGWAY e Recrutement 4.0 (LEA 4.0), sa nouvelle offre d’aide au recrutement destinée aux professionnels du recrutement. Cette nouvelle version encore plus performante, notamment en matière d’analyse automatique de CV a nécessité plus de 10 hommes-année de développement. Elle s’articule autour de 3 modules complémentaires répondant aux besoins des professionnels du recrutement : - LEA CV : analyse automatique de CV Word ou Pdf, pour remplir automatiquement des formulaires, extraire les informations, alimenter des CVthèques, etc - LEA Offre : analyse automatique des offres d’emploi pour valider leur conformité juridique, évaluer leur qualité informationnelle et alimenter des bases d'offres. - LEA Search : moteur de recherche sémantique sur une CVthèque ou sur une base d'offres.
Neeva	Neeva présentera la nouvelle version 3.0 de son logiciel de gestion de la formation et des compétences en technologie Web 2.0. Cette nouvelle version apporte des fonctionnalités innovantes qui favorisent encore plus la décentralisation des processus de gestion de la formation auprès de la population opérationnelle.
Profilsoft	Editeur et intégrateur de solutions de e-recrutement, Profilsoft propose sur le Salon Solution RH deux produits à forte valeur ajoutée : - Profilsoft V.2.4 : outil multilingue de gestion du recrutement sur Internet, Profilsoft V.2.4 permet aux recruteurs de gérer toutes les étapes d’un recrutement interne ou externe, allant de la création d'une offre à la gestion des compétences, en passant par la recherche de candidats. - la Borne de l’emploi: borne interactive mobile, la borne de l’emploi permet de récupérer en temps réel sur les salons de recrutement l’ensemble des candidatures reçues.
Questionmark	Questionmark Perception, le système de gestion des évaluations, vous permet de créer facilement des tests, des quiz, des enquêtes, des examens, des tests diagnostiques, des auto-évaluations, etc. Il contient également tous les outils nécessaires pour administrer vos épreuves et vos participants, diffuser vos tests et générer des rapports précis et cohérents des résultats.
Technomedia	Avec TM SIGAL, TECHNOMEDIA présente sa solution clé pour créer l'échange entre le manager, la DRH et le collaborateur. Ceux-ci constituant les trois pôles d'un même ensemble, lier de façon interdépendante tous les processus de gestion et de développement des ressources humaines, c'est créer les conditions optimales pour leur permettre de mieux travailler ensemble. La plateforme intégrée de gestion et de développement des talents TM SIGAL comprend à la fois des outils en ligne pour la gestion des ressources humaines, le développement des compétences et les fonctions administratives.
TriviumSoft	TriviumSoft, Editeur de solutions logicielles dédiées au pilotage et développement des compétences et du Capital Humain La solution See-K adresse les besoins de chacun des acteurs opérationnels de l'entreprise et facilite la dématérialisation des processus d'évaluation annuelle, de gestion de carrière et des compétences, de mobilité, de formation et de développement personnel. Au-delà des problématiques RH, les outils décisionnels de TriviumSoft permettent l'analyse et la simulation de scenarios d'évolutions impactant le Capital Humain : croissance externe, fusion-acquisition, réorganisation, externalisation.

Conseil et autres services

Aureacom	Le savoir-faire d'AUREACOM : Ingénierie pédagogique présentiel et Elearning. Nos missions sont orientées vers 2 axes : - conception / réalisation de modules formations présentiel / elearning / classe virtuelle. - professionnalisation des acteurs de la formation : formation de formateurs, scénarisation pédagogique, pilotage projet formation.
Cosytec	Editeur de logiciel, spécialisé en Optimisation des Ressources, COSYTEC propose des solutions d'optimisation - planification du personnel construites sur la base du progiciel OPTI-CHANNEL. Les solutions de COSYTEC s'appuient sur la puissance du moteur CHIP V5 pour construire automatiquement des plannings de personnels optimisés, lissant la couverture de la charge de travail tout en respectant l'ensemble des contraintes opérationnelles et réglementaires.
Mutuelle Familiale	Avec sa nouvelle gamme Déclic Entreprise, la Mutuelle Familiale répond de façon performante à l'ensemble des besoins en matière de santé des PME PMI, en incluant des risques non couverts par la Sécurité sociale. Pour les sociétés de plus grande taille, la Mutuelle Familiale élabore des propositions personnalisées en fonction des cahiers des charges établis par les entreprises.
Preventech Consulting	Preventech Consulting est un cabinet de conseil en prévention des risques professionnels. Il est habilité IPRP, organisme de formation depuis 2004 dans le cadre de la sécurité, de la sécurité Incendie, du secourisme, de l'ergonomie.... Son pool d'ingénieurs sécurités, de formateurs et d'ergonomes interviennent sur toute la France.
TDA Logiciels	TDA Participation et TDA Intéressement sont des logiciels destinés aux entreprises souhaitant bénéficier des avantages d’une gestion interne de l’épargne salariale : autonomie, indépendance financière, confidentialité des données… L’idée de cette gamme est d’accompagner l’entreprise dans toutes les phases de mise en place de son accord d’épargne salariale (paramétrage de l’accord, import du fichier salariés, calcul de la réserve, répartition, gestion des droits et déblocages, information des salariés…).