La lettre de février 2008

Le coût d'un bulletin de paye

Etude - la lettre de février 2008

Réalisée par le cabinet Danaé, l’étude 2007 porte sur les SIRH de 58 entreprises en France, organisées en sociétés et/ou en groupe avec un minimum de 500 salariés pour l’entreprise. Elle permet de pouvoir se comparer et de mesurer des éventuelles avances et/ou retards dans le système d’information ressources humaines.
Cette étude regroupant une centaine de questions permet de dresser un état des lieux précis des SIRH, d’évaluer les points forts et les points faibles en terme d’organisation et de procurer la liste et le taux d’équipement des logiciels spécifiques appliqués dans des métiers RH qui peuvent être difficilement couverts par les progiciels intégrés.

Résultats de l'étude

Les évolutions des progiciels vers les fonctions RH ont permis de créer depuis 9 ans la fonction SIRH. La paie est le module le plus employé par les entreprises. 3/4 d’entre elles utilisent d’autres logiciels spécialisés développés par les éditeurs tels que l’administration du personnel, la formation, la gestion des temps, ou encore le reporting et décisionnel. Reste que ces évolutions ne font pas encore diminuer l’utilisation d’un outil nommé Excel.
Autres points traités dans ce benchmark :

l’importance de l’infogérance
les incidents de la fonction paie
une fonction SIRH qui s’installe
le profil des personnes travaillant dans la fonction SIRH.
le coût du bulletin SIRH
l’international

Le coût du bulletin

Le ratio de l’effectif de la DRH (57 personnes) ramené à l’effectif médian des entreprises du panel (4 100) est de 1,39%. On souligne que le nombre de personnes en décentralisé (43 personnes) est beaucoup plus élevé qu’en centralisé (14). Le coût des prestations RH par salarié et par mois :