SIRH : solution interne ou externe ?

posté le 02-08-2007

Les entreprises ont-elles tendance à recourir à un système interne ou à de l’infogérance pour leur SIRH ?

SIRH : solution interne ou externe ?

posté le 02-08-2007

Depuis plusieurs dizaines d’années la part infogérance / système interne a toujours été équilibrée. Nous constatons cependant depuis quelques années un plus grand nombre de clients ayant recours à l’infogérance, cela étant principalement du à deux facteurs :

- premièrement à un spectre beaucoup large de l’offre d’infogérance qui porte sur tout ou partie du logiciel, du paramétrage ou du service de paie.
A ce jour, 60% des entreprises infogèrent tout ou partie de la paie, les fonctions infogérées étant dans l’ordre l’hébergement, le paramétrage, l’assistance et la formation, puis l’édition des bulletins et enfin l’archivage.

- deuxièmement à une couverture de plus en plus complète des fonctionnalités proposées, par exemple le recrutement avec une offre A.S.P. complètement renouvelée ces dernières années et le reporting.
Pour les autres domaines du SIRH que la paie, on constate un niveau d’infogérance sensiblement différent :
- un tiers des entreprises infogèrent le recrutement,
- une entreprise sur cinq a recours à l’infogérance pour le reporting décisionnel.