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SIRH à l'international

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SIRH à l'international

posté le 06-08-2007

Quelles sont les difficultés pour mettre en place un SIRH à l’international ?

Gérard Pietrement

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SIRH à l'international

posté le 06-08-2007

Déjà, la paie est un processus du SIRH qui est très largement local, ceci étant du aux très grandes particularités de la paie dans les différents pays du monde.

De plus, nous constatons que derrière certaines notions simples comme le comptage des effectifs se cachent des difficultés importantes liées à l’international :

- Premièrement, la notion de cadre / non cadre est spécifiquement française et n’a pas de correspondance à l’international, si ce n’est la distinction manager / employee.

- Deuxièmement, la notion de CDI / CDD est également spécifiquement française.

De même, la consolidation des informations des groupes à l’international se fait différemment selon les groupes :

- à un niveau individuel pour 56% des entreprises,

- avec des données pré-consolidées pour 44% des entreprises, selon une étude que nous avons menée avec l’association IPSOC spécialisée dans l’information et le pilotage social.

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