Efficacité du SIRH

posté le 08-03-2008

Que pensez-vous de l'efficacité d'un SIRH ? Et quels peuvent être les effets négatifs ?

Efficacité du SIRH

posté le 20-03-2008

• la qualité des résultats,


• la rentabilité des processus.

• la qualité de la paie est bonne quand le nombre d’anomalies est très faible, 


• la qualité du recrutement est bonne quand le nombre de collaborateurs embauchés partant au cours de la période d’essai est faible,


• la qualité de la formation est bonne quand les évaluations à froid et à chaud sont satisfaisantes, etc..

• rentabilité de la paie avec un coût de bulletin le plus faible possible,


• rentabilité de recrutement en faisant moins appel aux cabinets de recrutement, et en faisant moins appel aux sous-traitants de remplacement,


• rentabilité de la formation en améliorant le productivité des collaborateurs.

• automatiser les cas extrêmes qui n’apparaissent que très peu (dans ce cas l’entreprise perd du temps et de l’argent à paramétrer, tester et mettre en place des règles qui ne servent quasiment pas),


• moins de contacts et de relationnel entre les personnes, dans la mesure ou tout devient automatisé.