La Validation des Acquis de l’Expérience est définie dans la Loi de Modernisation Sociale n° 2002-73 du 17 janvier 2002.
Aujourd'hui le diplôme est une certification de connaissances acquises, une garantie sur celles-ci pour l'employeur. L'idée du RNCP est de faire évoluer cette certification de connaissance en une certification de savoir-faire.

Présentation

La VAE, 3 lettres qui marquent, des évolutions fondamentales dans la formation individuelle.
La première est dans le E d'Expérience qui remplace le P, de Professionnel, de l'ancien système (V.A.P.). La disparition de la référence au monde du travail, élargit le champ des expériences qu'il est possible de faire reconnaître par un diplôme, qu'elles soient acquises dans le monde associatif, dans son hobby personnel ou dans son activité professionnelle. Ces expériences peuvent être de toutes natures, techniques, sociales, politiques,...
Le deuxième est dans la disparition du Conseil National des Titres et Diplômes remplacé par la CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle) qui a en charge la gestion du Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Objectifs

La France possède 18 000 diplômes, certificats et titres, dont un certains nombres ont des appelations différentes pour des contenus identiques.
Le diplôme, le certificat, le titre ont tous un même objectif: qualifier les connaissances d'un individu en vu d'une activité professionnelle. Eclaircir le panorama, supprimer les inutiles, telles sont les premiers objectifs du RNCP.

Aujourd'hui le diplôme est une certification de connaissances acquises, une garantie sur celles-ci pour l'employeur.
L'idée du RNCP est de faire évoluer cette certification de connaissance en une certification de savoir-faire. A cette fin l'ensemble des diplômes, certificats et titres sont révisés pour mettre face à chacun d'eux une carte des compétences. Cette approche est indispensable dans une démarche de validation des expériences, car la question posée est bien « que savez-vous faire? », et non « que connaissez-vous ? ».
L'échéance de ce programme est prévu pour 2005. Il se traduira pas la mise en place sur le site web du CNCP d'une base de données interactive, ouvrant à tous la possibilité, en spécifiant ses compétences, les formations accessibles ou partiellement accessibles.

Cette démarche n'est pas une exclusivité Française, elle est européenne. Pour l'instant menée séparément dans chacun des pays, à l'horizon 2007, les passerelles seront établies entre pays de l'Union, permettant ainsi à tous ses ressortissants la possibilité de connaître les certifications équivalentes dans les pays voisins à celles obtenues dans son pays d'origine.
Ce service sera lui aussi accessible au travers du CECP, Commission Européenne de la Certification Professionnelle.
Hormis la barrière de la langue (qui n'est pas le moindre des obstacles), le champs de recrutement pour les entreprises s'en trouvera ainsi élargi.

Comment ça marche ?

La V.A.E est un droit individuel offert à toute personne, salariée ou non, de faire valider ses expériences par un diplôme. Rien n'empêche un employé d'obtenir des diplômes hors de toute démarche d'entreprise.
Comment s'y prendre pour entrer dans une procédure de VAE ?

• répondre aux critères d'entrée
  Avoir exercé pendant au moins 3 ans une activité (salariée ou indépendante), rémunérée ou bénévole, en rapport avec l’objet de la demande. Le droit ouvert aux intérimaires.
• prendre contact avec un point relais
  Compte tenu de l'expérience à valider et des objectifs, il indique les diplômes auxquels il est possible de prétendre, ainsi que les organismes de formation locaux (comprenant aussi l'Education nationale) qui pourront la valider.
  Les points relais sont classés sur 2 niveaux.
  Niveau I: délivrance d'informations générales.
  Niveau II: information et orientation.
  La CCI 22 est point relais VAE niveau II. La liste des points relais est accessible sur le site web du GREF Bretagne.
  Il faut ensuite remplir un dossier auprès d'un centre de validation.
• constitution du dossier
  Ce dernier peut faire l'objet d'un accompagnement payant.
  Ce dossier donne droit professionnellement à un jour pour le remplir.
  La CCI 22 propose l'accompagnement pour ses deux formations diplômantes IFV, IPC.
• passage devant le jury
  Le jury est composé de professeurs et de professionnels de la filière. Ils interrogeront le candidat sur la base du dossier qu'il a présenté.
  Les formations gérés par l'AFPA, sont soumises à des épreuves pratiques. Par exemple, le montage d'un mur, s'il s'agit d'un CAP de maçonnerie.
  Au final, le jury accorde le diplôme en totalité ou seulement partiellement. Dans ce dernier cas il indique les expériences qu'il serait nécessaire d'acquérir, voire les formations que à suivre pour l'obtention du diplôme.
  Le candidat dispose d'un délais de trois ans pour apporter les jusitifications de leur obtention.

Les délais de traitement des dossiers varient de 6 mois à 1 an et dépendent fortement des dates des jurys.
Il est des diplômes inaccessibles à la V.A.E et ainsi protégé. Il s'agit généralement de toutes les formations accessibles par concours d'entrée et celles dépendant de la défense.

Intérêts pour l'entreprise

• reconnaissance de la valeur formative du travail et du rôle formateur de l'entreprise et de ses acteurs..
• aide à la validation de certains cursus interne
• gain sur les formations longues et chères. Il n'est plus obligatoirement nécessaire de suivre des cours pour l'obtention d'un diplôme.
• outil de gestion Interne des RH
• moyen de qualifier son personnel, dans le but de qualifier l'entreprise
• outil d'identification, de promotions de nouvelles catégories de salariés.
• favorise les pratiques individuelles, l'autonomie, et un meilleur comportement.