Toute embauche, qu'elle se fasse avec l'aide d'un cabinet de recrutement, ou directement par les moyens de l'entreprise, débute par une définition soigneuse du poste, en coordonnant les avis des différentes parties prenantes (généralement le DIrection informatique et la DRH).
Toute précipitation se paye ensuite très cher.

Définir le poste

Il est important de bien définir sa propre attente :

• intitulé du poste.
• champs d’intervention.
• profil recherché.
• conditions contractuelles (salaires, type de contrat…).

Choisir un canal de recrutement

Le choix du canal de recrutement varie bien entendu en fonction du niveau de poste et de la qualification technique requise.
Les cadres de haut niveau sont généralement recrutés :

• soit par connaissance (par exemple en débauchant le salarié d'une entreprise concurrente),
• soit grâce à l'aide d'un cabinet de recrutement.

Les autres informaticiens peuvent être recrutés directement, notamment à l'aide de sites spécialisés. Attention, toutefois, choisir un informaticien pour plusieurs années, ce n'est pas comme choisir un livre avant de prende un train. L'aide d'un spécialiste (interne ou externe) peut être précieuse.
 

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Marché de l'emploi dans l'informatique

Malgré la crise et la menace que fait planer l'externalisation offshore, l'emploi des cadres reste dynamique en informatique.

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D'une manière classique, c'est toujours l'informatique de gestion qui tire son épingle du jeu. A noter que les compétences systèmes et réseaux sont également très demandées (probablement pour des démarches liées à la sécurité).

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