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Cegid propose une plate-forme complète d’hébergement du SIRH : RH Sourcing

Juin 2005

Suite à l’acquisition de CCMX, Cegid est aujourd’hui l’un des leaders du marché des SIRH (Système d’Information Ressouces Humaines) en France. La dernière étude du cabinet d’analyse Pierre Audoin Consultants consacrée au marché français de la paie et des ressources humaines positionne en 2004 Cegid comme troisième éditeur en France et premier éditeur français de ce marché. Cette étude montre également que l’externalisation est, depuis 2 ans, le principal moteur de croissance du marché de la paie-RH en France. « L’externalisation du SIRH permet aux entreprises de se décharger de toute la gestion des moyens informatiques et d’en maîtriser parfaitement les budgets. Ces élements font de l’externalisation une des prestations motrices dynamiques de ce marché », explique Alexia de Castet, Analyste chez Pierre Audoin Consultants et auteur de l’étude.
Avec son offre RH Place, développée par Ccmx, Cegid propose en effet un SIRH complet, couvrant tous les domaines de la fonction RH : de la Paie à la GRH, en passant par la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des carrières), la formation professionnelle, la gestion de la masse salariale, la gestion des temps et planification, domaines actuellement très stratégiques pour les DRH. L’offre inclut par ailleurs un portail RH, véritable plate-forme collaborative d’applications et services RH, favorisant l’échange d’informations et la communication entre les différents acteurs de l’entreprise.
Cegid, proposant RH Place à la fois sous forme d’achat de licence et en mode hébergé, répond à cette nouvelle tendance du marché. L’éditeur ne traite aujourd’hui pas moins de 150 000 bulletins de paie par mois au travers de son offre RH Sourcing et observe que deux tiers des nouveaux projets RH sont aujourd’hui en mode hébergé.
L’offre d’hébergement, appelée RH Sourcing, permet aux entreprises d’externaliser les applications et moyens informatiques et donc de s’affranchir de toute l’administration de leur SIRH. A noter que l'entreprise peut à tout moment revenir sur son choix d’architecture informatique et décider d'héberger elle-même son SIRH.
Outre les bénéfices techniques apportés par l’externalisation (évolutivité constante de la plate-forme matérielle, des systèmes d’exploitation et des bases de données, garantie et déploiement multisites simplifié), RH Sourcing offre aux entreprises un accès distant sécurisé et illimité, en temps réel, aux applications RH et un traitement illimité des données sans surcoût. La solution apporte par ailleurs des services complémentaires, tels que l’automatisation des mises à jour légales et réglementaires des solutions et modules applicatifs, l’édition, la mise sous pli et l’expédition des bulletins de paie, ainsi qu’une assistance technique et applicative prioritaire. Enfin, l’éditeur s’engage sur la qualité des services, puisqu’une veille est assurée en permanence pour garantir la performance de ses services – avec intervention immédiate en cas de problème technique.