22 Novembre 2008
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Jobpartners lance la nouvelle version V5 d'ActiveRecruiter,la première solution européenne de gestion complète du processus de recrutement
Décembre 2004
Jobpartners, leader européen de solutions progicielles dédiées au marché du PRM (People Relationship Management), annonce le lancement de la nouvelle version d'ActiveRecruiter V5, la solution de référence pour la gestion du processus de recrutement.
ActiveRecruiter, qui fait partie d'ActiveSuite de Jobpartners, une déclinaison de solutions logicielles dédiées au People Relationship Management, permet aux entreprises de gérer rapidement et efficacement l'intégralité du processus de recrutement. Basées sur les technologies Internet, les fonctionnalités des moteurs de recherche, de diffusion des postes, d'évaluation et de classement optimisent le sourcing et permettent d'établir des listes de pré-sélection.
Cette version bénéficie des principales nouvelles caractéristiques suivantes :
- Création automatique de dossiers candidats à partir de candidatures reçues par email
- Planification et publication d'états statistiques à trois variables
- Identification automatique de doublons
- Création d'un arbre de compétence complètement configurable
- Nouveaux critères de recherche des candidats
- Amélioration de l'ergonomie et de l'accès aux informations
- Nouvelle navigation dans les dossiers candidats
ActiveRecruiter, qui fait partie d'ActiveSuite de Jobpartners, une déclinaison de solutions logicielles dédiées au People Relationship Management, permet aux entreprises de gérer rapidement et efficacement l'intégralité du processus de recrutement. Basées sur les technologies Internet, les fonctionnalités des moteurs de recherche, de diffusion des postes, d'évaluation et de classement optimisent le sourcing et permettent d'établir des listes de pré-sélection.
Cette version bénéficie des principales nouvelles caractéristiques suivantes :
- Création automatique de dossiers candidats à partir de candidatures reçues par email
- Planification et publication d'états statistiques à trois variables
- Identification automatique de doublons
- Création d'un arbre de compétence complètement configurable
- Nouveaux critères de recherche des candidats
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